Faciap discute segurança do trabalho com o Ministério do Trabalho e Emprego

A Federação das Associações Comerciais e Empresariais do Estado do Paraná (Faciap) se reuniu com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para tratar de um tema cada vez mais relevante no ambiente empresarial: os riscos psicossociais no trabalho. O encontro aconteceu em Brasília e contou com a presença da coordenadora de relações institucionais e governamentais da Faciap, Helena Sperandio, e do diretor do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho (DSST) do MTE, Rogério Silva Araújo.

Durante a reunião, foram discutidos os impactos da nova exigência da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que determina que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras devem avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança é uma iniciativa do MTE com o objetivo de garantir ambientes laborais mais saudáveis, reduzindo o adoecimento mental e promovendo a saúde dos trabalhadores.

Segundo Helena Sperandio, a reunião foi fundamental para fortalecer o diálogo entre a federação e o governo federal: “Foi um encontro extremamente produtivo. O diretor do DSST reconheceu a importância de uma federação como a Faciap buscar esse tipo de informação para apoiar milhares de empresas no Paraná. Essa aproximação com o Ministério é essencial para que possamos orientar nossos associados com responsabilidade e clareza,” afirmou.

O Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho destacou a importância da parceria com entidades representativas como a Faciap, que têm capilaridade e potencial para contribuir significativamente na disseminação das informações e na conscientização sobre a nova norma entre os empregadores.

Na ocasião, o MTE apresentou materiais de apoio que serão disponibilizados para facilitar a compreensão das novas exigências, como uma cartilha que será lançada em breve no site do Ministério. Esses conteúdos servirão de guia para empregadores entenderem como identificar os riscos psicossociais — que envolvem fatores como estresse, assédio moral, metas excessivas e conflitos interpessoais — e como implementar ações preventivas e corretivas.

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